Niamey, 2026 — La modernisation de l’administration publique nigérienne franchit un cap décisif. Lors de sa première session ordinaire, le Conseil consultatif de la Refondation (CCR), présidé par le Dr Mamoudou Harouna Djingarey, a examiné les avancées majeures des réformes menées par le ministère de la Fonction publique, du Travail et de l’Emploi. Sous la direction de la ministre Aïssatou Abdoulaye Tondi, les discussions ont mis en lumière les transformations en cours pour une administration plus agile et transparente.
Une administration publique repensée pour plus d’efficacité
Les échanges ont permis de détailler les mesures phares visant à restructurer le système de gestion des agents de l’État. Parmi les priorités : l’harmonisation des statuts, l’optimisation de la gestion des ressources humaines, ainsi que la modernisation des services administratifs. Ces réformes visent à répondre aux attentes des citoyens tout en garantissant une gouvernance plus rigoureuse des effectifs publics.
Le numérique, pilier de la transformation administrative
La digitalisation s’impose comme un levier central de cette refonte. Le Système intégré de gestion des ressources humaines de l’État et de la paie (SIGRHEP) incarne cette ambition. Avec plus de 16 500 dossiers d’agents déjà numérisés et 23 000 mis à jour, les résultats sont tangibles. Des applications métiers ont été déployées pour simplifier les procédures et renforcer l’efficacité des services.
À terme, le SIGRHEP prendra en charge la gestion de près de 200 000 agents publics, tout en accompagnant 150 gestionnaires répartis sur l’ensemble du territoire. Cet outil garantira une gestion centralisée, sécurisée et transparente des ressources humaines.
Réformes statutaires et outils d’évaluation pour une fonction publique performante
Outre la digitalisation, plusieurs réformes institutionnelles ont été présentées. L’adoption de nouveaux textes encadrant le statut général de la fonction publique, l’introduction d’outils d’évaluation des agents, ainsi que la mise en place d’une stratégie de redéploiement des fonctionnaires dans les zones post-crise figurent parmi les avancées notables. Le ministère a également poursuivi l’organisation de concours et le suivi des carrières des agents publics.
Les défis de la modernisation administrative examinés
Les débats au sein du Conseil consultatif de la Refondation ont permis d’identifier les défis persistants, notamment en matière de modernisation des services, de gestion des ressources humaines et d’amélioration des politiques de l’emploi. Les membres ont salué les progrès accomplis en adoptant une motion de félicitations à l’égard des équipes gouvernementales.
Ces réformes s’inscrivent dans une vision plus large : faire de la modernisation administrative un levier pour améliorer la qualité des services publics, renforcer l’efficacité de l’État et concrétiser les objectifs de la Refondation. Une administration rénovée au service des citoyens et du développement national.
